今天，本公司空曠到不得了。
老闆跟業務出差了、老闆娘下午才進公司、而工程師：請假；換言之，本公司只剩「我」一個人駐守。
我不太明白，為何平平是員工、平平有年假，為啥會有這麼大的差別待遇?
反求諸己的結論：我是【重要】員工，可塑性大、地位重要，公司沒有我會垮，所以被要求是合理的。
偏激的結論：既然要靠夭(年假)，公司給，但你以後就慘了。
看來我不止耿耿於懷，還記恨在心。
上回被扣住的貨品雖然順利放行了，但後面又出了個大麻煩。
年前詢問倉租，粗估約二千多元，實際申請，卻又變成了一萬多元。
這可不得了了!! 事態嚴重。
合理的要求是磨練、不合理的要求是鍛練。
老闆娘說我應該保留相關單據直到塵埃落定；嚴格來說是我的疏忽。
當初一聽到貨品放行，就高興地只關注在稅金部分，並把所有的小紙條全碎了、怎曉得又殺出個程咬金。
唉~ 我真是被報關行害慘了!
心意已決，除了做好份內的事情外，我再也沒有計較什麼。
要求就配合著辦、怎麼說怎麼做。
公司的伺服器能窺視我們的一舉一動，事實上我也不相信偉大的老闆以及老闆娘沒這麼做過。
反正我再怎麼靠夭，也只是個人想法。
就要離職了，再計較又有何用?
ps. 補充說明.....
我怎麼覺得老闆娘對分公司的助理比較好?
那位小姐整天臭臉，老闆說樓下的信件是她拿，但每次都愛拿不拿的、上回我去拿信，管理員還跟我抱怨 @@"
前幾天請半天假，卻到下午三點才進公司。我再怎麼摸魚，也不會那麼誇張哩!
可是，卻被盯上 @@"
生氣 /_\............
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